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東方網12月23日消息：隨著數字經濟成為經濟增長的驅動力，快速發展的數字技術深刻影響著人才市場，就業機會、技能需求和收入水平不斷被改變。近日，智聯招聘與北京大學匯豐商學院聯合發布《中國數字勞動力供需演變研究報告》，展示近年來數字職業在我國勞動力市場的滲透程度。
報告指出，2022年數字職業平均月薪13614元，高出平均水平3093元。2020年以來，數字職業的招聘量及在全國總體招聘中的占比均呈上升態勢。?數據顯示，2022年1-7月，東部、中部、西部、東北地區數字職業招聘量在當地的占比分別為14.2%、11.4%、10.7%、10.1%，依次遞減。東部及東北地區對Java等研發和開發職位的需求高于其他地區，而中西部區域更大的數字化招聘需求聚焦于電子商務。從產業分布上看，東部地區是高新技術產業集聚區，對前沿數字人才的需求更大，而中西部地區仍在經歷消費線上化的進程，因此對電子商務人才需求更大。?
從數字職業滲透率的變化看，上海是提升最快的省市，2022年較2020年提升3.3個百分點。上海、江蘇、浙江等“包郵”地區，以及廣東、福建等沿海地區，是傳統經濟發達地區，數字化轉型進程快，相關職業占比高。
從潛在人才供給變化來看，近年來整體呈增長趨勢。隨著數字經濟的發展，數字技術重要性的凸顯，以及數字職業薪資優勢的突出，吸引越來越多人才學習數字技術、進入數字職業，但當前優質數字人才供給依然存在缺口。? ?
總體來看，隨著數字經濟的發展，數字職業在我國勞動力市場的滲透率不斷升高，在地域、行業間呈現差異化。東部地區的數字職業人才需求及缺口均更大，IT互聯網行業較受數字人才青睞，但制造業則面臨人才短缺。對于企業來說，需要認識到產業數字化和數字產業化是數字經濟中企業轉型的必然選擇，在面對數字人才當前巨大的缺口現狀時，可以選擇加強員工的數字技能培訓，以順利推進企業數字化轉型，抓住發展的先機。對于勞動者來說，需要認識并順應數字經濟的時代趨勢，積極學習數字技術，培養自身的數字技能，并選取與自身技能、就業偏好相匹配的行業和職業，以期在數字化環境中獲得更好的就業機遇。